齐鲁网·闪电新闻5月19日讯5月19日，东营市启动了以“黄河入海、才聚东营”为主题的系列招才引智活动，面向海内外公开招聘2.6万余名高校毕业生。活动过程中，东营市委组织部副部长、东营市人力资源社会保障局局长袁永鹏，胜利石油管理局有限公司*委组织部副部长、人力资源部副经理谭运成，山东石油化工学院人事处处长孟贵宾，黄三角农高示范区*工委组织人事部部长张建民，分别推介机关事业单位、主导特色产业、胜利石油管理局、山东石油化工学院、黄三角农高示范区等各单位部门的人才招聘计划。
事业单位
1.市域高校面向全社会招聘高层次急需紧缺人才人。其中，博士80名，硕士56人。由各用人高校负责，通过举办校园专场推介和现场招聘会，采取面试、专业素质测评等方式开展招聘。
2.面向博士研究生、全国“双一流”高校及全球前名高校全日制硕士研究生，引进高层次急需紧缺人才人。主要采取面谈、专业素质测评、业绩评价、专家评议等方式进行招聘。
3.面向社会公开招聘事业单位工作人员人。主要采取笔试和面试相结合的方式进行招聘。
（5月19日具体各招聘公告在东营市人力资源和社会保障局、东营市人事考试中心官方网站和“山东省高校人才就业信息网”统一发布）
科技创新青年人才
对于引进的科技创新青年人才，与东营市高层次人才科研中心签订事业单位聘用合同，纳入周转编制管理，统一选派到东营市重点研发平台、科研院所从事科技创新工作。
引进人才选派服务期为3年，选派期间实行双重管理，平时考核管理由工作单位负责，年度考核由市级人才引进主管部门组织实施。选派期间的工作业绩，作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的主要依据。选派期满且考核合格后，选择回事业单位的，由市级人才引进主管部门统筹安排；选择继续留在东营市重点研发平台工作的，按有关规定享受东营市企业引进人才相关待遇。
此项计划准备利用3年时间，引进名左右博士或“双一流”高校及全球前名高校硕士研究生。今年，计划重点围绕生态保护治理、盐碱地综合利用、现代能源和先进制造产业四大板块人才需求，引进55名高层次人才。
（引进公告将于近期在东营市人力资源和社会保障局、东营市人事考试中心官方网站公开发布）
引进的科技创新青年人才将享受三个方面的待遇和补贴：
一、使用东营市周转编制，执行事业单位人事管理制度和工资福利*策。
二、享受东营市同期“双百引才计划”选聘人员住房补贴待遇（5年内，博士、硕士分别累计发放6万元、3.6万元住房补贴）。
三、按国家和省有关规定，对完成或者转化科技成果做出贡献的科技创新青年人才给予奖励和报酬。
企业
石化产业：87家石化企业发布人才需求个。其中，富海集团面向高分子材料专业的硕士以上大学毕业生，招聘工程师20人，主要从事化工新材料产品应用开发，检测分析，市场开发与销售等工作，月薪1.2万—4万元。
石油装备产业：99家石油装备企业发布人才需求3个。其中，山东科瑞集团在水下技术、钻修井技术和油气增产设备等领域，面向全球招聘技术专家，年薪40万起。
橡胶产业：36家橡胶轮胎企业发布人才需求个。其中，赛轮集团股份有限公司面向硕士以上大学毕业生，招聘技术工艺研发人员，月薪1.3万元左右。
新材料产业：17家新材料企业发布人才需求个。其中，山东华泰纸业股份有限公司面向制浆造纸类、化工类的硕士以上大学毕业生，招聘研发工程师5人，主要从事特种纸开发、环境工程等领域研发工作，月薪1万元左右；山东国瓷功能材料股份有限公司面向材料、化工专业的硕士以上大学毕业生，招聘研发工程师20人，主要从事有机、无机新产品研发工作，月薪1.3万元左右。
除了企业薪酬待遇以外，*府还将对企业新聘用的全日制博士研究生5年内给予每人每月元生活补贴，硕士研究生3年内给予每人每月0元生活补贴，本科毕业生（含高级技校或技师学院取得预备技师职业资格的毕业生）3年内给予每人每月0元生活补贴，专科毕业生（含高级技校或技师学院取得高级工职业资格的毕业生）3年内给予每人每月元生活补贴。如果属于“双一流”高校毕业生的，生活补贴在相应的标准上再提高50%。
（东营市企业人才需求具体情况，请登陆东营市人力资源和社会保障局官方网站查看详细情况）
胜利石油管理局
高校毕业生引进
近两年，胜利油田每年招收毕业生余人，招收包括油气勘探开发、机械电气、安全环保、信息技术、材料化学、财务法律、企业管理在内的多个专业。胜利油田专业门类齐全，大部分专业的毕业生都可以找到合适的工作岗位，获得好的发展。
1.引进程序。包括网上报名、初选考试、测试面试、公示签约等环节。网上报名一般在9月左右，具体招聘岗位可登陆中国石化人才招聘网站查询，向胜利油田投递简历。
2.招收条件。一是国内普通高等院校统招统分本科及以上学历应届毕业生。二是初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学生。
3.薪酬待遇。胜利油田具有完善的人才通道和待遇保障体系。新入职高校毕业生当年薪酬福利收入在15万左右，同时享受东营市人才补贴*策，部分优秀毕业生4年内可以达到25万元以上。油田在国家法定“五险一金”基础上，为员工另外建立补充医疗保险和企业年金，相关险金缴费比例按照高水平执行。为激励做出突出贡献的优秀人才，油田实施激励性年金，一次奖励最高可达5万元。油田提供了丰富全面的福利，充分保障了员工的最大权益。
4.发展平台。胜利油田关心入职毕业生的成长，制定了“胜利新星”三年基础培养工作方案，为每一名毕业生量身订制培养计划，采取轮岗见习、分类培训、项目锻炼等措施，开展精准滴灌和全专业链培养，引领毕业生快速成长。三年培养期结束后，考核结论为优秀的可聘任责任师，特别优秀的可聘任基层副职、主管师。
博士后引进
胜利油田博士后科研工作站先后招收博士后人，在站规模常年保持在40人以上，是国内油田企业规模最大的博士后科研工作站之一，连续四次被人力资源和社会保障部评估为优秀等级。
1.引进程序。主要包括进站申请、资格审核、课题结合、开题论证等环节。每年初，胜利油田在中国博士后网、各大高校就业网和油田