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TUhjnbcbe - 2022/4/27 22:55:00

最近用盖洛普优势识别器帮助朋友们发现优势的过程中,发现有一个非常普遍的现象,大家普遍对现有的工作感到焦虑和不满,普遍对于个人的职业发展方向困惑、迷茫。这种迷茫和纠结推动了大家去思考转换工作的问题,而且很多人长时间的受困于其中无法走出来。这个问题就像一个卡子,卡住了大家的脖子,让人感觉无法呼吸,虽然极度痛苦,但又不知如何摆脱。

该如何应对这种焦虑?该如何走出人生卡点?难道真是仅仅换一个工作就可以解决吗?如果确实要进行职业转换,又该如何避免跳坑呢?

职业认同的四个标志

你对一份职业是否认同,可以从以下4个标志来评估。

第一个标志,胜任感,指你能胜任工作,并能持续的完成任务,获得成就感。

第二个标志,报酬,指你从职业中得到让你满意的回报。

第三个标志,承诺,指你愿意对职业保持忠诚,并把它作为你很重要的一部分。

第四个标志,满足感,指你跟从事的职业没有违和感,愿意把它镶嵌进你自己人生故事中。

以上四个标志,其中任何一个方面没有满足就有可能促发你想换工作。

“瓶颈期”换工作并不能解决问题

最近接了一个极度不自信的咨询者,在咨询之前,他特别认真的去做了准备,研究了自己的优势报告,同时抱着很大的期待来这次会面,在沟通的过程当中了解到,近年因为所属公司快速发展,他负责的人力部门急需变革以匹配发展需求。但是最近由他牵头做的变革项目连连失败告终,同时带领的团队小伙伴纷纷开始离职。这位咨询者在公司工作了10年,靠着自己的勤奋和坚持,从基层一步步做到总监。从次可以判断他在处理过往工作的能力毫无疑问是非常强的,但是面临大的变革,他以前并没有类似的经历,也缺乏这方面的经验和知识。从结果来看,让他主导大型咨询项目开展,无疑是个巨大的挑战,超过了他的胜任能力。一连串的打击让他处于一个效能感非常低的状态,严重伤害了他的信心,让他开始怀疑自己,并一次又一次的思考是否要放弃,先休息一段时间。

给他的建议是,如果目前是胜任力方面存在问题,离开不是一个聪明的决定。人生就是一个又一个自我突破和成长的过程,现在好比在打一口井,他既然能确定位置是正确的,现在只不过是向下钻的时候遇到了障碍,这时候他应该思考的是怎么击穿障碍,而绝对不是去考虑换一个地方。那在职场遇到瓶颈的时候,应当怎么处理才能快速破局?

第1,要坚持,也许你在这个过程当中会无数次的怀疑自己和有想放弃的冲动,但是无论如何不要放弃。今年见一个创业5年,现在非常成功的前的同事,期间他分享自己的做企业最大的体会就是“这是一场自我意志力的较量,放弃就等于失败,遇到瓶颈必须要突破,这就是准则。因为能力不够,光换个地方打井依然是打不深入的。

第2,找到情感支持系统,帮助你在心理上做到支撑。还记得17年几乎整年我都处于职业瓶颈中,这个时候就是老婆大人那句;”老公不怕,你失业了,我养你”给了我持续的力量,支持者我撑过去,迎来了转折。当你自我怀疑的时候,别一个人硬扛,找到可以信赖的人,跟他们分享自己的困难和感受,获得精神层面的支持非常的重要。

第3,找到能力方面提升的方案并积极行动。统缺知识可以去参加培训或者自学来补足;缺经验可以向领导或者其他有经验的人请教。如果身边没有这样的资源,可以尝试到网络平台付费找“行家”或者“教练”来辅导你的成长。职场就是一个打怪升级的旅程,多带几件外挂很有必要。

别在“薪酬”这个战术层面太过纠结

曾经接待过一个超级霸气的女生,她在一家航空公司IT部门做品管(QA),她带着极强的危机意识来咨询,她觉得自己从事的是工作是吃青春饭,现在是不错,但未来发展很受局限。想到这个问题就开始纠结。她的优势测评报告显示,她前五主题才干有“分析”和“审慎”,这都是利于她做品质管理工作的。所以我判断她胜任力和满足感方面应该没问题。跟她沟通的过程当中得知,让她不满和焦虑的起因是她的工资已经到了目前公司的最高等级,对于未来薪酬上涨空间再哪里她看不到,而且不满足于现在的薪金。最近她主动向外探寻跳槽而且拿到了offer,薪资可以上浮20%,但现在的工作做得比较顺手,环境和人都熟悉,去新的工作又要开始从头熟悉环境,其实也没什么大的空间,所以她有纠结该不该跳。

这表面上是一个对薪酬不满换工作的案例,本质上其实是一个如何发展和成长的问题。留下来待在熟悉的地方也好,还是为了增加薪酬跳去另一家公司也罢,这只是一个战术层面的选择,因为无论怎么选,她自身并没有发生质的改变,假如现在的工资是1万,即使跳了新的公司工资变成1.5万,薪酬上虽然上升了50%,当然在大多数人看来已经很好了,肯定会说“纠结什么,跳啊”,但是在整个人生和职业生涯层面上来看,一个月收入多几千块钱其实并没有质的改变。因为整体收入还是在同一个数量级上,单纯的为了提升工资去变换工作,其实是一个战术层面的事情,并不值得过多的探讨,怎么选本质都差不多。

那什么是更高层面的问题呢?她应该把自己的注意力放到”如何找到长期目标,并提升和发展自我?这个问题上来。只有

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